首先，员工发烧40度请假不批是不合理且可能违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工健康权益：

   • 员工因病请假是其基本权益，特别是当发烧至40度这样明显需要休息和治疗的情况。
   • 雇主或管理者应当关心员工的健康状况，合理批准病假。

2. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病不能工作时，有权请病假。
   • 雇主不得无故拒绝员工的病假申请，否则可能面临法律责任。

3. 应对措施：

   • 员工应首先与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达病情和请假需求。
   • 如果请假被拒，可以要求给出明确的拒绝理由，并据理力争。
   • 必要时，可以寻求公司内部的申诉机制或向当地劳动监察部门投诉。

4. 法律救济：

   • 如果员工的病假权益受到严重侵害，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律救济途径和可能的赔偿。

5. 建议与提醒：

   • 员工在请假时，应尽可能提供医疗证明或相关病历，以证明自己的病情。
   • 雇主也应建立完善的病假管理制度，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，员工发烧40度请假不批是不合理的，员工有权要求合理批准病假，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。