针对“员工发烧请假不批准怎么办”的问题，首先我们要明确一点：员工因健康原因需要请假时，应当遵循公司的请假流程，并尽量提前与直接上级或人力资源部门进行沟通。如果员工已经按照流程提出请假申请，但遭到拒绝或未得到及时回复，以下是一些建议：

1. 明确公司请假流程：

   • 首先，员工应了解并遵循公司的请假流程。这通常包括提交书面或电子请假申请，说明请假原因、请假时间以及预计返岗时间。
   • 如果公司规定需要特定的请假文件（如病假单），员工应确保在请假前准备好这些文件。

2. 与直接上级沟通：

   • 如果请假申请未得到批准或未收到回复，员工应主动与直接上级进行沟通，了解拒绝的原因或询问是否需要补充其他信息。
   • 在沟通时，员工可以强调自己的健康状况和请假的必要性，以及请假对工作和团队的影响。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与直接上级沟通无果，员工可以联系人力资源部门，寻求他们的帮助和协调。
   • 人力资源部门通常负责处理员工请假、休假等事务，他们可以提供更具体的指导和建议。

4. 了解法律和公司政策：

   • 员工应了解相关的劳动法律法规和公司政策，特别是关于员工请假、病假和旷工的规定。
   • 如果公司政策或法律规定员工在特定情况下有权请假（如病假），并且员工已经按照流程提出了申请，但公司拒绝批准，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

5. 考虑备选方案：

   • 如果请假申请确实无法获得批准，员工可以考虑其他备选方案，如远程工作、调整工作任务或寻求同事的帮助。
   • 在某些情况下，员工也可以考虑使用带薪休假或调休来应对紧急情况。

6. 记录并保留证据：

   • 在整个请假过程中，员工应记录所有与请假相关的沟通记录、邮件、短信等，以备将来可能需要作为证据使用。

最后，需要强调的是，员工健康是公司的重要资产，公司应当重视员工的健康状况，并合理安排员工的请假和休假。同时，员工也应遵守公司的规章制度，按照流程提出请假申请，并尽量提前与上级和人力资源部门进行沟通。如果双方能够相互理解和尊重，通常可以找到一个合理的解决方案。