关于你提出的“因为天气原因请假不给批准按照旷工处理”的问题，首先我要明确的是，单位因天气原因不批准请假并按旷工处理，这一做法的合理性取决于具体的法律法规、公司的规章制度以及天气情况的严重程度。

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，员工因病或者因事需要请假的，应当按照用人单位的规章制度办理请假手续。然而，对于因天气原因（如极端天气）导致的请假，法律并未作出明确规定。
   • 在某些地区，如果天气情况极端到影响员工出行或安全，政府可能会发布相关通知或建议，要求用人单位合理安排工作，此时用人单位应当考虑员工的实际情况，灵活处理请假事宜。

2. 公司规章制度层面：

   • 用人单位应当有明确的请假制度，规定员工请假的条件、程序以及旷工的认定和处理。
   • 如果公司规章制度中明确规定了因天气原因可以请假，或者规定了在某些特定情况下可以灵活处理请假事宜，那么用人单位应当按照制度执行。
   • 如果规章制度中未明确规定天气原因可以请假，但员工确实因天气原因无法到岗，用人单位应当考虑员工的实际情况，与员工进行沟通，并合理处理请假事宜。

3. 天气情况严重程度：

   • 如果天气情况只是轻微的影响，如小雨、微风等，员工应当尽量按时到岗。
   • 如果天气情况极端，如暴雨、暴风雪、台风等，且对员工出行或安全造成严重影响，员工有权根据自身情况选择请假，并应当及时通知用人单位。

综上所述，单位因天气原因不批准请假并按旷工处理，这一做法的合理性需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及天气情况的严重程度。如果你认为单位的做法不合理，你可以与单位进行沟通，或者通过工会、劳动监察部门等途径维护自己的合法权益。同时，我也建议你查阅公司的规章制度，了解请假和旷工的具体规定，以便更好地维护自己的权益。