公司不发工资，劳动者不能简单地选择不上班，但可以通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律义务与风险
劳动合同的法律约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
工资支付的法定责任：
- 用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，丧失后续维权主动权。
二、正确应对方式
协商沟通：
- 主动与用人单位协商，明确欠薪原因及解决期限。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权时作为证据。
- 保留考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。这些证据可以证明你已按照合同约定履行了劳动义务，而用人单位未支付相应报酬。
法律救济途径：
- 向当地劳动监察部门投诉：你可以拨打12333热线或前往当地劳动监察部门，要求行政介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金（按未付金额50%-100%计算）。
- 提起诉讼：若仲裁结果不利，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
特殊情况下的应对措施：
- 在用人单位存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，你可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。但需注意，此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。
三、可能面临的法律后果
- 如果你擅自离岗或违反劳动纪律，用人单位可能依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 如果你通过合法途径维权并成功获得仲裁或诉讼支持，用人单位将被责令支付拖欠的工资及经济补偿金。如果用人单位拒不执行裁决或判决，你还可申请法院强制执行。
建议：在面对公司不发工资的情况时，请保持冷静和理性，不要擅自离岗或违反劳动纪律。而是应该通过协商沟通、法律救济等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。