临时工即使没有签订书面劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以依法申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇，这种情况下并不单纯属于劳务关系。以下是对此问题的详细分析：

一、事实劳动关系的认定

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便没有签订书面劳动合同，只要同时具备以下条件，即可认定劳动关系成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实际案例：以小李为例，他作为工厂临时工虽未签订劳动合同，但每月通过银行转账接收工资，接受工厂工作安排和管理，这足以证明他与工厂存在事实劳动关系。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，临时工在以下情况下有可能被认定为工伤：

• 应当认定为工伤的情形：

  • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
  • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
  • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
  • 患职业病；
  • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
  • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
  • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 视同工伤的情形：

  • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
  • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
  • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

法律后果：如果临时工符合上述工伤认定条件，那么即使没有签订书面劳动合同，也有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

三、申请工伤认定的流程

1. 申请主体与时间：临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在上述期限内直接提出申请。
2. 提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
3. 审核与决定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：临时工在受伤后，应尽快收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
2. 及时申请：临时工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
3. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，临时工即使没有签订书面劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以依法申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。