即使没有签订书面劳务合同，只要能够证明存在事实劳务关系，并且伤害符合工伤认定的情形，仍然可以被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、事实劳务关系的认定
事实劳务关系是指虽然未签订书面劳务合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，并且双方之间存在管理与被管理的关系。根据相关规定，同时具备以下情形的，劳务关系成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
- 管理与报酬：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
为了证明事实劳务关系的存在，你可以提供以下证据：
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等。
- 身份证明证件：如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等。
- 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等。
- 其他劳动者证言：其他同事的证言也可以作为证明事实劳务关系的证据。
二、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 工作时间和场所内因工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 履行工作职责受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病：患职业病。
- 因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、申请工伤认定的程序及待遇
一旦认定事实劳务关系成立且伤害符合工伤认定情形，你可以按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。具体流程通常包括：
- 提交工伤认定申请：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如事实劳务关系证明、医疗证明等。
- 工伤认定：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 劳动能力鉴定：如果认定为工伤，你还可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
经认定为工伤后，你有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。
四、建议
- 及时收集证据：在工作中受伤后，应尽快收集并保存好相关证据材料，如工资支付凭证、身份证明证件、招用记录、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在事实劳务关系。
- 申请工伤认定：在收集好证据材料后，应及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并按照要求提供相关证明材料。
- 咨询专业律师：如果在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，即使没有签订书面劳务合同，只要能够证明存在事实劳务关系，并且伤害符合工伤认定的情形，你仍然有权被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，在工作中受伤后，不要因为未签订书面合同而放弃自己的权益，应及时采取行动维护自己的合法权益。