年底了工人工资不发且找不到老板人，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，尽可能收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资未支付的事实。

2. 尝试联系老板或用人单位：

   • 尽管你提到找不到老板人，但仍应尝试通过其他途径联系，如通过用人单位的其他员工、合作伙伴或注册地址等。有时候，老板可能只是暂时失联，而非故意拖欠工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果无法联系到老板或用人单位，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供上述收集的证据，并填写投诉表格，详细说明情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供充分的证据来支持你的主张。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的需求，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。

6. 关注用人单位的财产状况：

   • 在采取上述措施的同时，你还应关注用人单位的财产状况。如果用人单位有可供执行的财产（如房产、车辆、银行存款等），你可以在获得胜诉裁决后向法院申请强制执行，以保障你的工资能够得到实际支付。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。