结论：面对老板找不到人且不给钱的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析与建议：
协商解决：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资或报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令老板支付拖欠的工资。
- 投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制老板支付拖欠的工资。
- 在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求，并咨询了专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在采取上述任何行动之前，确保你已经收集了充分的证据来证明你的诉求是合理的，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 如果可能的话，咨询专业律师的意见，以了解更具体的法律程序和策略，确保你的权益得到最大程度的保护。
面对老板拖欠工资的情况，不要慌张和放弃，通过合法途径来维护自己的权益是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。