老板过年不发工资是违法行为，您有权要求支付，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您有效解决问题：
与老板友好协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并提出合理要求支付工资。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或临时资金周转问题导致的，通过协商可以迅速解决。
向劳动行政部门举报或投诉：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令支付并赔偿。
- 行动指南：收集好劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过官方网站、电话热线进行投诉。劳动行政部门将会调查核实，并责令老板限期支付工资。
申请调解或劳动仲裁：
- 调解：您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会协助您与老板进行沟通协商，寻求解决方案。
- 仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
向法院申请支付令：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资的情况下，您可以向法院申请支付令。
- 申请流程：提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果老板不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。
寻求工会或法律援助：
- 工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将会协助您与老板进行沟通协商，维护您的合法权益。
- 法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
保留证据与注意时效：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在后续的调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
额外提醒：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
希望这些建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。