结论：煤工尘肺一期初次鉴定和复查鉴定仍为六级，在四年治疗休息后复工，单位一般不应停发工资，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤待遇的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤待遇的基本原则，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。

2. 尘肺病六级的工伤待遇：

   • 煤工尘肺一期被鉴定为六级伤残，属于较为严重的职业病。根据《工伤保险条例》，六级伤残的职工有权享受一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 在治疗期间，无论初次鉴定还是复查鉴定，只要职工仍处于治疗或康复阶段，且未解除与用人单位的劳动关系，单位就应继续支付工资或伤残津贴。

3. 复工后的工资支付：

   • 如果职工在四年治疗休息后复工，且能够胜任原工作或单位安排的其他工作，那么单位应按照正常工资标准支付工资。
   • 如果复工后，职工因身体原因无法胜任原工作，单位应根据实际情况调整工作岗位，并按照新岗位的工资标准支付工资。在调整工作岗位前，如果双方就工资支付有争议，可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果职工在复工后，因尘肺病病情加重需要再次治疗或休息，那么在治疗或休息期间，单位仍应按照工伤待遇的相关规定支付工资或伤残津贴。
   • 如果单位违反规定停发工资或伤残津贴，职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与单位沟通：首先，建议与单位进行沟通，明确复工后的工作岗位、工资待遇等事项，确保双方对工资支付有明确的约定。
• 保留证据：在治疗和复工期间，保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果与单位在工资支付问题上产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及具体的工伤认定和伤残等级鉴定结果来判断单位的工资支付义务。
• 同时，还需要考虑职工的实际身体状况、工作能力以及单位的具体情况等因素，综合判断工资支付的合理性和合法性。

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