结论：公司经营不善时，十几年老员工能否拿到赔偿需分情况讨论，主要取决于公司解散、破产或裁员等具体情形以及劳动合同的履行情况。

分析如下：

1. 公司解散或破产情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果一个老员工在公司工作了15年，月工资为1万元，那么在公司解散或破产时，他应获得的经济补偿为15万元（15年×1万元/年）。

2. 公司裁员情形：

   • 如果公司因经营不善需要进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 特殊情况：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，这类员工在公司裁员时享有特殊的保护，公司不能随意裁掉他们，否则将面临法律责任。

3. 劳动合同未到期但公司无法继续履行情形：

   • 如果公司因经营不善无法继续履行劳动合同，但并未达到解散、破产或裁员的程度，此时员工能否获得赔偿取决于劳动合同的具体条款以及双方协商的结果。
   • 一般来说，如果劳动合同中有关于公司无法继续履行时的赔偿条款，那么员工可以依据合同条款要求公司支付赔偿。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，员工可以与公司协商解决，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿（如果符合劳动合同终止或解除的条件）。

建议：

• 对于老员工而言，在公司经营不善时，应首先了解公司的具体状况以及劳动合同的履行情况。
• 如果公司面临解散、破产或裁员，员工应依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。
• 如果公司无法继续履行劳动合同但并未达到解散、破产或裁员的程度，员工应与公司协商解决赔偿问题，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为老员工面临公司经营不善的情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司解散或破产的公告等）。
• 然后与公司进行协商，要求公司按照法律法规支付经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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