十年以上的老员工公司倒闭了会拿到赔偿吗-郭春阳律师

十年以上的老员工公司倒闭了会拿到赔偿吗-郭春阳律师｜法行宝

2026-08-04 劳动纠纷

结论：公司倒闭时，对于工作十年以上的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行，赔偿内容包括经济补偿金等，具体数额需根据法律规定及员工实际情况确定。

一、经济补偿金的计算与支付

计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于工作十年以上的员工，若工作年限为十年半以下，经济补偿金为10.5个月工资；若超过十年半，则经济补偿金为11个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数）。
- 特殊限制：若员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工作年限超过十二年，其经济补偿金的计算也将受到这一上限的限制。
计算公式：
- 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍： $$ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资} $$
- 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍： $$ \text{经济补偿金} = \min(\text{工作年限}, 12) \times \text{当地上年度职工月平均工资的三倍} $$
支付顺序：
- 公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。

二、其他可能的赔偿或补助

拖欠工资：
- 如果公司倒闭前存在拖欠员工工资的情况，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
社会保险和住房公积金：
- 公司倒闭后，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。员工可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。对于住房公积金，员工可以根据当地政策选择提取或继续缴纳。
失业保险金：
- 公司倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。

三、实例分析

以小张为例，他在一家公司工作了13年，劳动合同终止前十二个月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于小张的月平均工资超过了当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿金为： $$ \min(13, 12) \times 6000 \times 3 = 216000 \text{元} $$ （即按12年计算，每年按当地职工月平均工资的三倍支付）

四、注意事项

及时申请劳动仲裁：
- 如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留相关证据：
- 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。

综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及具体的破产清算情况和员工的实际情况来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“达到10年以上的工龄的员工公司倒闭了能有什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，当公司因破产等原因终止与员工的劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。举例：如果您在公司工作了10年，且月工资为10000元，那么您应获得的经济补偿金为100000元（10年×10000元/年）。特殊情况下的额外补偿：如果公司破产时，未依法为员工缴纳社会保险费或未支付经济补偿金等，员工在依法主张权利时，还可能根据具体情况获得额外的补偿或赔偿。但这需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。另外，如果公司破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等债权被确认为优先受偿的债权，那么员工在公司资产分配中将享有优先权。其他可能的权益：除了经济补偿金外，员工还可能享有其他权益，如未休年假的补偿、加班工资的支付等。这些权益的享有和计算方式需要依据具体的法律法规和公司的规章制度来确定。如果公司破产导致员工失业，员工还可以根据相关规定申请失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。在处理此类问题时，我建议您：首先，与公司协商确定经济补偿金的金额和支付方式，确保自己的权益得到妥善保障。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。最后，公司倒闭对员工来说无疑是一个艰难的时刻，但请相信法律会为您的权益提供有力保障。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“公司倒闭十年以上员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：一、经济补偿金的基本规定与计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭导致劳动合同解除时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作十年以上的员工：如果工作年限为十年半以下，经济补偿金为10.5个月工资；如果工作年限超过十年半，则经济补偿金为11个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数）。同时，如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、支付顺序与特殊情况下的赔偿在公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。此外，如果公司存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了获得上述经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应赔偿金。三、关于公司十年前倒闭的赔偿问题若公司十年前已倒闭且当时未进行清算或赔偿：现在追讨可能面临法律时效等障碍，因为劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但具体情况还需咨询专业律师，了解个人权益及可能的追讨途径。若公司十年前倒闭但近期才完成破产清算：员工可根据《企业破产法》的相关规定获赔。赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。具体数额需依据清算结果确定。四、其他可能的赔偿或补助代通知金：在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。失业保险金：公司倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。社会保险和住房公积金的处理：公司倒闭后，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。员工可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。五、实际操作中的建议及时咨询专业律师：在遇到公司倒闭赔偿问题时，建议及时咨询专业律师，了解个人权益及可能的追讨途径。保留相关证据：员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需综合考虑相关法律法规的规定、具体的破产清算情况以及员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：您在公司工作了十年，若公司倒闭导致劳动合同终止，您有权获得相应的赔偿，主要包括经济补偿金、工资结算以及社保费用补偿等。一、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同无法履行的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作了十年的情况，公司应支付您十个月工资的经济补偿。月工资标准：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。高薪限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说，并不受此限制。计算公式：若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资若月工资超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 12 × 当地职工月平均工资（但此情况较为特殊，需具体计算）二、工资结算公司应结清您在职期间的所有工资，这包括但不限于基本工资、加班工资等劳动报酬。公司倒闭不能成为拖欠工资的理由，您有权要求公司全额支付。三、社保费用如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴或得到相应补偿。这涉及基本养老保险、医疗保险等社会保障费用，确保您在失业后仍能享受基本的社会保障。四、维权途径若公司未依法支付上述赔偿，您可采取以下途径维权：与公司清算组沟通：首先，您可以尝试与公司清算组沟通，说明自身情况并要求支付相应补偿。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、其他注意事项证据准备：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水等，以证明劳动关系和工资数额。及时行动：公司倒闭后，清算程序可能较为复杂且耗时较长，因此建议您及时采取行动，以免错过维权时机。综上所述，您在公司工作了十年，若公司倒闭导致劳动合同终止，您有权获得包括经济补偿金、工资结算以及社保费用补偿在内的多项赔偿。若公司未依法支付上述赔偿，您可通过多种途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司经营不善时，十几年老员工能否拿到赔偿需分情况讨论，主要取决于公司解散、破产或裁员等具体情形以及劳动合同的履行情况。分析如下：公司解散或破产情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果一个老员工在公司工作了15年，月工资为1万元，那么在公司解散或破产时，他应获得的经济补偿为15万元（15年×1万元/年）。公司裁员情形：如果公司因经营不善需要进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。特殊情况：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，这类员工在公司裁员时享有特殊的保护，公司不能随意裁掉他们，否则将面临法律责任。劳动合同未到期但公司无法继续履行情形：如果公司因经营不善无法继续履行劳动合同，但并未达到解散、破产或裁员的程度，此时员工能否获得赔偿取决于劳动合同的具体条款以及双方协商的结果。一般来说，如果劳动合同中有关于公司无法继续履行时的赔偿条款，那么员工可以依据合同条款要求公司支付赔偿。如果劳动合同中没有相关条款，员工可以与公司协商解决，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿（如果符合劳动合同终止或解除的条件）。建议：对于老员工而言，在公司经营不善时，应首先了解公司的具体状况以及劳动合同的履行情况。如果公司面临解散、破产或裁员，员工应依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。如果公司无法继续履行劳动合同但并未达到解散、破产或裁员的程度，员工应与公司协商解决赔偿问题，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。后续行动：如果你作为老员工面临公司经营不善的情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司解散或破产的公告等）。然后与公司进行协商，要求公司按照法律法规支付经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司倒闭且合同到期时，对于工作十年以上的员工，公司应当依法支付经济补偿。以下是详细的分析和解答：一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了在公司倒闭的情况下，员工有权获得经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资情况。具体来说：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，公司应支付十个月以上（具体根据是否满十年六个月来定，满则十一个月，不满则十个月）工资的经济补偿。月工资：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、经济补偿的具体计算假设员工月工资为W元，当地上年度职工月平均工资为A元，工作年限为N年（N≥10），则经济补偿的计算公式如下：若W ≤ 3A，则经济补偿 = N × W（但N≥10时，按实际工作年限计算，且对于十年以上员工，若未满十年六个月则按十个月算，满则按十一个月算，此处为简化表述）；若W > 3A，则经济补偿 = 12 × 3A（因为支付年限最高不超过十二年，且按三倍月平均工资计算）。举例说明：员工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，工作十年，则公司应支付10个月工资作为经济补偿，即5000元 × 10 = 50000元。若当地上年度职工月平均工资为15000元，员工月工资为10000元（低于三倍即45000元），工作十年，则公司应支付的经济补偿为10个月工资（若满十年六个月则为十一个月），即10000元 × 10（或11）= 100000元（或110000元）。但若员工月工资高于45000元，则按三倍月平均工资和最高十二年年限计算。四、其他可能的赔偿除了经济补偿外，如果公司倒闭时存在拖欠员工工资、社保等情况，公司还需足额支付并补缴。此外，若公司倒闭符合法定条件，员工还可能享有优先获得清偿的权利，比如在破产财产清偿顺序中，员工工资等处于相对优先地位。五、建议与后续行动与公司协商：员工可以与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。关注破产程序：员工应关注公司的破产程序进展，及时申报债权，确保自己的权益得到保障。总结：公司倒闭且合同到期时，对于工作十年以上的员工，公司应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据员工的工作年限和月工资情况。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司因经营不善等原因倒闭时，对于具有十年以上工龄的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。以下是我为您详细梳理的赔偿方案：一、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于具有十年工龄的员工，您将获得10个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您仅工作十年，并未超过十二年上限，因此仍按实际工作年限计算。二、其他可能涉及的补偿或费用代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，这并非所有情况下的必然要求，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。未休年假补偿：如果您在公司工作期间有未休的带薪年假，公司应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。拖欠的工资及社保费用：公司应结清您在职期间的全部工资，并补缴欠缴的社会保险费用。这是公司的法定义务，确保您的合法权益不受损害。失业保险金：公司倒闭后，如果您符合领取条件（如已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业），您可以申请领取失业保险金，以保障基本生活需求。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。三、实际操作中的建议及时与公司沟通：在公司倒闭后，及时与公司沟通赔偿事宜，了解公司的赔偿方案和进度。保留相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等相关证据，以备在申请仲裁或提起诉讼时使用。申请劳动仲裁：如果公司与您就赔偿问题无法达成一致，您应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，作为具有十年以上工龄的员工，在公司倒闭时您应获得相应的经济补偿金以及其他可能的补偿或费用。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

结论：公司倒闭时，确实需要对老员工进行赔偿，这主要包括经济补偿金、结清工资及福利待遇，并补缴社会保险费用。一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当公司因破产、解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。举例说明：假设一位老员工在公司工作了15年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付给该员工15个月工资作为经济补偿，即150000元。二、工资及福利待遇结算公司倒闭时，应结清所有员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和其他福利待遇。已拖欠的工资在清算时优先支付，确保员工的合法权益不受损害。三、社会保险费用公司倒闭前应为员工缴纳的社会保险费用（如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）若未缴清，需在清算过程中补缴。这是公司应尽的法律义务，也是保障员工未来生活的重要措施。四、特殊情况处理若公司已安排员工到其他关联公司或新用人单位工作，且员工同意并实际到新单位工作，是否支付经济补偿需根据具体情况确定。若原公司与新公司明确承继劳动关系且员工条件未变，原公司可能不需支付经济补偿；反之，若员工权益受损，原公司仍需支付相应补偿。五、赔偿方式与维权途径与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，了解未支付原因，表达诉求，寻求和解协议。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察部门介入调查并督促支付。申请劳动仲裁：若投诉仍无结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述情况并提交相关证据。仲裁委员会将审理并作出裁决。破产债权申报：若公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供证明材料。员工工资、经济补偿金及社保费用等属于优先清偿范围。六、注意事项员工在维权过程中应积极收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据是维护自身权益的重要依据。及时关注公司动态，若公司进入破产程序，应尽快申报债权以确保自身权益。同时，也可以咨询专业律师或法律机构，了解更多关于破产债权申报和赔偿的法律规定和操作流程。综上所述，公司倒闭时必须依法对员工进行赔偿，以保障员工的合法权益不受损害。作为老员工，在面对公司倒闭的情况时，应充分了解自己的权益和可能的赔偿方式，并积极采取措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“如果公司倒闭或破产，十年以上的老员工应该如何获得补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司依法宣告破产并进入破产清算程序，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者在公司破产这种特殊情况下的基本权益。对于工作十年的老员工，经济补偿的计算方式通常如下：经济补偿金计算：老员工可获得的经济补偿金一般为十个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果老员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情况处理：如果公司存在拖欠老员工工资、奖金或其他劳动报酬的情况，劳动者在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，仍然可以主张这些权益。对于公司倒闭前未支付的工资或其他劳动报酬，劳动者可以通过诉讼或其他合法方式来维权。劳动仲裁与诉讼：尽管公司倒闭可能超过了劳动争议的仲裁时效，但如果劳动者认为自己的权益受到侵害，仍然可以尝试通过劳动仲裁机构进行仲裁。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。其他注意事项：在公司倒闭进行清算时，清算组应依法处理职工的工资和其他债权。如果清算组未履行相关义务，劳动者可以通过诉讼等方式来维权。如果老员工存在工伤等特殊情况，赔偿的计算方式可能会有所不同，需要具体根据相关法律法规和实际情况来确定。综上所述，对于十年以上的老员工在公司倒闭或破产时如何获得补偿的问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定进行计算和申请。同时，劳动者也应注意保留相关证据，及时通过合法途径来维护自己的权益。如果在实际操作中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助和指导。

十年以上老员工在公司破产时，主要可获得经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，且因工作年限长，补偿金可能存在上限调整情况，同时社保等权益也需关注。以下是详细分析：经济补偿金一般规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年以上老员工，假设工作了12年，那么正常情况下公司应支付12个月工资作为经济补偿。工资标准界定这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（高于5000×3 = 15000元），那么该员工经济补偿的月工资标准就按15000元计算，且补偿年限最多12年，即便其工作了15年，也只能获得12×15000 = 180000元的经济补偿。公司破产的特殊情形当公司破产时，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。这意味着在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金具有优先受偿权，但前提是公司有足够的破产财产来支付。如果公司破产财产不足以清偿所有债务，那么员工可能无法获得全额的经济补偿。社保等相关权益公司破产时，还应为员工办理社保关系的转移手续。对于养老保险、医疗保险等，员工可以根据自身情况选择继续缴纳或者暂停缴纳。如果公司欠缴社保费用，在破产清算中，社保费用也属于优先清偿的范围，但同样受公司破产财产状况的限制。实际操作建议收集证据员工应收集好能证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续申请经济补偿以及参与破产清算程序时都非常重要。关注破产进展及时了解公司破产清算的进展情况，包括破产管理人的联系方式、债权人会议的时间和地点等。可以通过向法院查询或者与破产管理人沟通来获取这些信息。申报债权在公司进入破产清算程序后，员工需要在规定的时间内向破产管理人申报自己的债权，包括经济补偿金、欠缴的工资和社保费用等。申报债权时需要提供相关的证据材料。如果在这个过程中遇到任何疑问或者困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。

当工厂倒闭时，对于工作10年以上的员工，其赔偿问题是一个涉及法律权益的重要事项。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂因破产等原因导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准：经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作6个月以上但不满一年的员工，按一年计算；不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作10年以上的员工，在未超过月平均工资三倍的情况下，通常可获得10个月工资的经济补偿。若工作年限超过12年但未满15年，仍按上述标准支付，最高不超过12个月；若工作年限超过15年，则每增加一年，经济补偿相应增加一个月工资。支付流程：用人单位应提前通知员工工厂倒闭的情况，并就赔偿事宜与员工进行协商。根据法律规定和员工的工作年限、工资水平等因素，确定具体的经济补偿金金额。用人单位应按照约定的时间和方式向员工支付经济补偿金。二、工资及社保费用工资结清：工厂在倒闭前必须结清员工的所有工资，不得有任何拖欠。社保补缴：工厂还应为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等，以确保员工的社保权益不受损害。三、优先清偿权在工厂进行破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等享有优先清偿权。这意味着这些费用将在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，从而保障员工的合法权益。四、特殊情况与法律途径特殊情况：根据《劳动合同法》的相关规定，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，在工厂倒闭如果是因为经济性裁员等原因时，10年以上的员工可能会被优先留用。另外，如果企业未经合法清算即注销，股东或实际控制人可能被追责。此时，员工可通过法律途径要求责任主体承担赔偿义务，但需提供劳动关系存续及权益受损的证据。法律途径：如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。五、维权建议证据收集：员工应保留好劳动合同、工资流水、工作证等材料，以证明自己的劳动关系和权益受损情况。法律咨询：在维权过程中，员工可以向专业律师或法律援助机构咨询，以核实时效问题及救济路径，确保自己的权益得到最大程度的保障。集体行动：员工可以联合其他同事，通过工会或职工代表与相关部门协商解决方案，提高维权的效率和成功率。综上所述，工厂倒闭时对于工作10年以上的员工应依法给予经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若员工的合法权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：公司倒闭时，对于工作了15年的老员工，公司应支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司工作的年限和月工资水平确定。详细分析：经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作了15年的员工，应获得15个月工资的经济补偿金。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即在此情况下，经济补偿金为12个月的三倍工资标准加上额外3个月的工资（若未超过三倍工资标准则直接为15个月的工资）。优先清偿权：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。赔偿程序与注意事项：员工应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得款项，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。员工应密切关注公司的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，可参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。综上所述，公司倒闭时，对于工作了15年的老员工，公司应依法支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司工作的年限和月工资水平确定，并且该经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。如果员工对赔偿金额或赔偿程序存在异议，可通过法律途径维护自身权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。