结论：入职签署劳动合同但没有及时给员工，员工不可以直接要求判定未签署合同，但可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应责任。

分析说明：

1. 合同签署与生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
   • 劳动合同的签署是双方达成合意并确认合同内容的过程，而合同的生效则通常自双方签字或盖章之日起计算。即使劳动合同未及时交付给员工，只要双方已经签字或盖章，合同即已成立并生效。

2. 未及时交付合同的责任：

   • 虽然员工不能直接要求判定未签署合同，但如果用人单位未将劳动合同文本交付给员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 这意味着，员工可以要求用人单位交付劳动合同文本，并在因未交付合同而遭受损害时，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 员工权益保护：

   • 在实际操作中，如果员工发现用人单位未及时交付劳动合同文本，应首先与用人单位沟通，要求其交付合同。
   • 如果用人单位拒绝交付或未在合理期限内交付，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。
   • 同时，员工应保留好与用人单位沟通的记录、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果用人单位不仅未及时交付劳动合同文本，还存在其他违法行为，如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等，员工可以根据具体情况选择向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其交付劳动合同文本，并了解未交付的原因。
• 保留证据：保留好与用人单位沟通的记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝交付合同或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。