结论前置：

1. 用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，并不能视为双方未签订书面劳动合同。劳动合同的生效以双方签字或盖章为准，但用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。
2. 如果用人单位未履行此义务，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

一、签订书面劳动合同的判断依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这一条款明确了劳动合同生效的条件，即双方就合同内容达成一致，并完成了签字或盖章的法定程序。因此，判断双方是否签订了书面劳动合同的关键在于，是否完成了这些法定程序，而非劳动者是否实际持有劳动合同文本。

举例说明：假设劳动者小张与用人单位A公司签订了劳动合同，双方都在合同上签了字，但A公司未将合同文本交给小张一份。在这种情况下，尽管小张没有拿到合同，但法律上仍然认定双方已经签订了书面劳动合同。

二、用人单位不提供劳动合同文本的后果及劳动者的应对措施

尽管劳动合同的生效不以劳动者是否持有为条件，但用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未履行这一法定义务，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求其提供属于自己的劳动合同文本。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将责令用人单位改正其违法行为，并可对用人单位进行处罚。这一步骤可以借助行政力量来维护劳动者的权益。

3. 主张赔偿：若因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者造成实际损害的，如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位承担赔偿责任。这一步骤需要劳动者提供充分的证据来证明自己的损失与用人单位的违法行为之间的因果关系。

三、法律背景与建议

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者维护自身权益的重要依据，也是用人单位规范用工管理、降低法律风险的重要手段。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订和履行。

对于劳动者来说，如果用人单位未交付劳动合同文本，不要慌张或放弃维权。可以按照上述步骤采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。

对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并将合同文本交付给劳动者一份。这不仅是法定义务，也是建立和谐劳动关系、促进企业稳定发展的重要保障。

最后，如果你在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。