单位拿不出劳动合同，并不直接等同于没有签劳动合同。下面我为您详细解释这一点，并提供相关的法律建议。
一、核心结论
在特定环境下，用人单位未发放劳动合同文本给劳动者，并不直接等同于用人单位未与劳动者订立劳动合同。关键在于用人单位是否实际上与劳动者签署了书面劳动合同。
二、详细解释
劳动合同的存在与交付：
- 依照相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，并且用人单位有义务将其中一份交由劳动者持有。
- 如果用人单位实际上已与劳动者签署了书面劳动合同，但仅因任何原因没有发放该合同副本给劳动者，这种情况通常不被视为未签订有效的劳动合同。
未签劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，那么这构成了违法行为。
- 在此情况下，劳动者有权主张双倍工资赔偿等合法权益。
证明雇佣关系的证据：
- 判断用人单位是否真实地与劳动者签订了书面劳动合同，除了劳动合同文本本身，还可以考虑其他能够证明存在雇佣关系的证据。
- 例如，工资发放记录、社会保险缴纳记录、工作证件、出勤记录、与工作相关的电子邮件以及聊天记录等材料，都可以作为证明劳动关系存在的证据。
三、法律建议
要求交付劳动合同：
- 如果劳动者发现自己没有拿到劳动合同，有权要求用人单位交付劳动合同文本。
收集证据：
- 在用人单位未发放劳动合同或存在其他劳动争议时，劳动者应积极收集相关证据，以证明自己与用人单位之间的劳动关系。
申请仲裁或投诉：
- 如果用人单位拒绝交付劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监管机构提交投诉请求，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 请注意，劳动仲裁为前置程序，在没有经过仲裁的情况下，劳动者不得直接向法院提起诉讼。
综上所述，单位拿不出劳动合同并不直接等同于没有签劳动合同。劳动者应了解自己的权益，积极要求用人单位交付劳动合同文本，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。