结论：在未签劳动合同两年以上的情况下，若要主张经济补偿，一般不需要先仲裁确定事实劳动关系，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定明确了用人单位未签劳动合同的法律责任，并未要求劳动者必须先通过仲裁确定事实劳动关系才能主张经济补偿。
二、实际操作与建议
直接主张经济补偿：
- 在未签劳动合同的情况下，劳动者可以直接向用人单位主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额等经济补偿，无需先仲裁确定事实劳动关系。因为事实劳动关系的存在可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明，这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中通常会被采纳。
仲裁或诉讼中的举证：
- 如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者在仲裁或诉讼中需要提供相关证据来证明事实劳动关系的存在。这些证据可以包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。一旦事实劳动关系得到确认，劳动者就可以进一步主张因未签劳动合同而应支付的经济补偿。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如用人单位否认与劳动者存在任何形式的劳动关系，且劳动者无法提供充分证据证明事实劳动关系的存在时，劳动者可能需要先通过仲裁或诉讼程序确认事实劳动关系。然而，这种情况相对较少见，且通常发生在劳动关系复杂或证据难以收集的情况下。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果用人单位未签劳动合同且被证实存在劳动关系，用人单位将面临支付双倍工资差额等经济补偿的法律责任。同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
风险提示：
- 劳动者在主张经济补偿时，应注意收集并保存相关证据，以证明事实劳动关系的存在和用人单位的违法行为。如果证据不足或存在争议，可能会影响仲裁或诉讼的结果。
- 劳动者在主张经济补偿时，还应了解并遵守相关的法律程序和时效规定，以免因程序不当或超过时效而丧失主张权利的机会。
总结与建议：在未签劳动合同两年以上的情况下，劳动者一般可以直接向用人单位主张经济补偿，无需先仲裁确定事实劳动关系。但为了确保主张的成功和权益的保障，劳动者应收集并保存好相关证据，并了解并遵守相关的法律程序和时效规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。