未签劳动合同引发的纠纷，通常需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，但并非绝对，存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁前置的法律规定及原因
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这就是“劳动仲裁前置”的原则。
原因：
- 未签订劳动合同引发的双倍工资支付等纠纷属于劳动争议范畴，因此适用劳动仲裁前置的规定。
- 劳动仲裁机构具备专业的劳动法律知识和处理劳动争议的经验，能够公正、高效地解决争议。
二、先申请劳动仲裁的优势
- 专业性：劳动仲裁机构的仲裁员通常具备深厚的劳动法律知识，能够准确适用法律法规，确保裁决的公正性。
- 高效性：相较于诉讼程序，劳动仲裁程序更为简便、快捷。一般来说，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，特殊情况下可延长至六十日，从而节省当事人的时间和成本。
- 成本低：劳动仲裁不收费，对于劳动者而言，这降低了维权的经济负担。
三、劳动仲裁的申请注意事项
- 仲裁时效：劳动者应在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。这是保护劳动者权益的重要时间限制，务必注意遵守。
四、不经过仲裁直接处理的特殊情况
尽管劳动仲裁是通常途径，但在某些特殊情况下，未签劳动合同纠纷可能不通过劳动仲裁而直接解决：
- 与用人单位协商：如果劳动者和用人单位能够就未签劳动合同的补偿等问题达成一致意见，双方可以通过协商的方式解决纠纷，无需经过仲裁程序。这是一种快速、灵活的解决方式，有助于维护双方的和谐关系。
- 行政投诉：劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正未签订劳动合同的违法行为。然而，这种方式主要侧重于促使单位改正违法行为，对于劳动者要求赔偿等诉求可能无法直接解决。
- 仲裁委员会不予受理或逾期未决定：若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
在实际操作中，我建议你根据具体情况合理选择维权途径。如果希望快速、低成本地解决纠纷，可以先尝试与用人单位协商或向劳动行政部门投诉。如果协商或投诉无果，或者对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。同时，务必注意仲裁时效，确保在法律规定的时限内采取行动以维护自身合法权益。
结论：未签劳动合同引发的纠纷，在大多数情况下需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向人民法院提起诉讼。但存在特殊情况，如与用人单位协商成功、向劳动行政部门投诉或仲裁委员会不予受理等，可以直接解决问题或向法院起诉。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。