针对您提出的“无劳动合同工作20年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您已经工作20年的情况下，尽管没有签订书面的劳动合同，但您与用人单位之间的关系在法律上已经被视为订立了无固定期限劳动合同。
接下来，关于赔偿问题，我们需要分几个方面来详细阐述：
双倍工资赔偿的适用性：
- 《劳动合同法》确实规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时需支付双倍工资的情形，但这一条款的适用有时间限制，即适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
- 对于您已经工作20年的情况，由于早已超过了上述时间范围，且劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，因此您很难再主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同后，存在违法解除劳动合同的情形，那么您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。以您工作20年为例，假设您的月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您可获得的经济补偿为20个月工资，赔偿金则为40个月工资。
补缴社保：
- 用人单位有义务为您缴纳社会保险。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权向社保部门投诉，并要求用人单位补缴社会保险费。
在实际操作中，我建议您采取以下措施来保护自己的权益：
- 收集证据：尽可能收集能够证明劳动关系存在、工作年限、工资待遇等方面的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 协商与维权：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等。
- 咨询专业律师：在整个过程中，咨询专业律师或法律机构以获取更准确的建议和帮助是非常重要的。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律指导和维权策略。
综上所述，虽然您无法主张因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿，但您仍有可能通过其他途径获得经济补偿或赔偿，并要求用人单位补缴社保。希望这些解答能够对您有所帮助。