针对您提出的“没有20年前的解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这实际上是一个涉及多个层面的复杂问题，因为赔偿并非仅由工作年限这一单一因素决定，而是受到劳动合同的具体条款、当地法律法规以及解除合同的具体原因等多重因素的影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则
首先，要明确的是，解除劳动合同的赔偿并非简单的工作年限乘以某个固定数额。它更多地是依据《劳动合同法》的相关规定，结合实际情况进行综合判断。
二、合法解除劳动合同的赔偿情况
无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，且劳动者不存在上述过错，那么用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 对于工作超过20年的劳动者，如果其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么应支付20个月（或相应月数，如超过20.5年则支付更多）的工资作为经济补偿。
- 如果劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年，即最多支付12个月当地上年度职工月平均工资三倍的金额。
三、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。
- 在这种情况下，赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作超过20年的劳动者，如果其月工资未超标，且假定工作不满20.5年，那么赔偿金将为40个月工资；如果超过20.5年，则支付相应月数的二倍工资作为赔偿金。
四、其他考虑因素
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于解雇赔偿的明确约定，那么应按照合同约定执行。
- 地方法规：部分地区可能有针对长期服务员工的特殊保护规定，因此在处理此类问题时，需要参考当地的劳动法律法规。
- 解除原因：解除合同的原因直接影响赔偿金额。因雇主原因导致的合同解除通常需要支付经济补偿金，而因劳动者原因导致的合同解除则可能无需支付。
五、建议
由于这个问题涉及多个层面的法律和政策规定，且具体情况可能因地区和行业而异，因此我建议您在面临此类问题时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取准确、具体的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，结合当地的法律法规和政策规定，为您提供最合适的解决方案。