单位在过节期间规定员工离京需写离京申请，这一规定本身并不直接违法，但需满足一定条件且不能侵犯员工合法权益。具体分析如下：

1. 单位管理权的边界
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；
     
   • 公示告知（通过培训、签字等方式确保员工知晓）。
     若单位仅以“内部通知”形式强制要求离京申请，未履行民主程序或未公示，则可能因程序违法导致规定无效。

2. 离京申请的合理性审查

   • 目的合法性：若单位以疫情防控、安全生产等正当理由要求报备行程（如中高风险地区返京需隔离），属于合法管理范畴；但若以“防止员工跳槽”“限制自由”等无关联目的要求申请，则可能涉嫌滥用管理权。
     
   • 内容合理性：申请内容应仅限于必要信息（如目的地、返京时间），不得要求提供与工作无关的隐私信息（如家庭住址、同行人员等），否则可能侵犯《民法典》第1032条规定的隐私权。

3. 员工拒绝申请的法律后果

   • 若单位规定合法且员工无正当理由拒绝，单位可依据规章制度处理（如警告、扣减绩效等），但不得直接解除劳动合同（除非员工行为构成严重违纪）。
     
   • 若单位规定违法或侵犯权益，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利（如要求撤销处罚、赔偿损失等）。

建议：

• 对单位：制定规章制度需严格遵守法定程序，明确申请目的仅限于必要管理，避免过度收集员工信息。
  
• 对员工：若认为规定不合理，可要求单位出示制度依据及民主程序证明；若遭遇侵权，可保留证据（如通知、处罚决定等）通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。