关于干部节假日离京报备的依据及是否违法的问题，结论如下：

1. 报备依据：

   • 内部管理规定：干部节假日离京报备通常基于单位或组织的内部管理规定。这些规定旨在加强人员管理，确保在紧急情况下能够迅速联系到相关人员，或进行必要的工作安排。这些内部规定可能涉及干部的请假、出差、外出等行为的报备流程。
   • 特定行业或领域要求：在某些特定行业或领域，如政府机关、国有企业、事业单位等，可能由于工作性质或安全考虑，对干部节假日离京有更为严格的报备要求。这些要求可能体现在相关的规章制度或政策文件中。
   • 法律法规的间接要求：虽然直接的法律法规可能并未明确规定干部节假日必须报备离京，但某些法律法规可能间接要求单位或组织对人员流动进行管理。例如，涉及国家安全、保密工作等方面的法律法规，可能要求单位对特定人员的外出行为进行监控和报备。

2. 是否违法：

   • 不违反法律法规：从法律法规的角度来看，干部节假日离京报备本身并不违法。只要这些报备要求是基于合理的内部管理需要，且没有侵犯干部的合法权益（如隐私权、人身自由权等），那么这些要求就是合法的。
   • 可能存在的违法情形：如果报备要求过于苛刻，侵犯了干部的合法权益，或者单位以报备为名进行不合理的限制或惩罚，那么这些行为可能构成违法。例如，如果单位要求干部必须提供详细的行程安排、住宿信息等，且这些信息与工作无关，那么可能侵犯了干部的隐私权。

法律建议：

• 了解报备要求：干部在节假日离京前，应了解并遵守单位或组织的报备要求。如果对这些要求有疑问或不满，可以与单位或组织进行沟通，寻求合理的解释或调整。
• 保护个人权益：在报备过程中，干部应注意保护自己的合法权益，如隐私权、人身自由权等。如果单位或组织的报备要求过于苛刻或侵犯了个人权益，可以依法维护自己的权益。
• 咨询法律专业人士：如果干部对报备要求的合法性或合理性存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询法律专业人士（如我，赵亮华律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果干部未按照单位或组织的报备要求进行报备，可能会面临单位内部的纪律处分或工作安排上的不便。
• 如果单位或组织的报备要求违反了法律法规或侵犯了干部的合法权益，干部可以依法维权，要求单位或组织承担相应的法律责任。