单位要求周末休息时间离开本市的要请假，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度合法且已告知员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位通过民主程序制定的规章制度中明确规定了员工在休息时间离开本市需请假的条款，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守。
   • 在此情况下，单位要求员工周末休息时间离开本市请假是合法的，因为员工有义务遵守单位合法的规章制度。

2. 若单位规章制度不合法或未告知员工：

   • 如果单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示、告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。
   • 在此情况下，单位要求员工周末休息时间离开本市请假就是不合法的，因为员工没有义务遵守一个未告知或不合法的规章制度。

3. 从员工权益角度考虑：

   • 休息时间是员工的合法权益，员工有权在休息时间自由安排自己的活动，包括离开本市。
   • 如果单位无正当理由限制员工在休息时间的自由，可能侵犯员工的合法权益。员工可以与单位协商，要求单位撤销不合理的规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果单位有此类规定，建议先了解规定的具体内容和制定程序，判断其是否合法。
   • 如果认为规定不合法或侵犯了自己的权益，可以与单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 对于单位而言，制定规章制度时应当遵循合法、公平、公正的原则，确保规章制度的内容合法、程序正当，并且已经向员工公示或告知。

总结来说，单位要求周末休息时间离开本市的要请假是否合法，取决于单位的规章制度是否合法且已告知员工。如果规章制度合法且已告知，员工应当遵守；如果规章制度不合法或未告知，员工则没有义务遵守。在实际操作中，建议员工和单位都遵循法律法规，确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。