在两个公司合并成立一个新公司的情况下，如果员工被辞退，其补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
经济补偿的一般原则：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然公司合并并不直接等同于这些情形，但合并过程中如果导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位（即合并后的新公司）通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合并后劳动合同的承继与变更：
- 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果合并后的新公司愿意继续履行原劳动合同，那么员工不会被辞退，也就不涉及经济补偿问题。
- 如果合并后的新公司希望变更原劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等），则需要与员工进行协商。如果双方能够就变更内容达成一致，则劳动合同继续履行；如果无法达成一致，且新公司因此决定辞退员工，那么新公司需要按照上述经济补偿的标准支付补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果合并过程中存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 另外，如果员工在合并前已经与原公司签订了无固定期限劳动合同，且合并后新公司无正当理由辞退员工，那么员工除了可以要求经济补偿外，还可能涉及其他法律权益的维护（如要求继续履行劳动合同等）。
建议：
- 对于员工而言，如果面临公司合并后被辞退的情况，首先应当了解自己的劳动合同是否继续有效以及新公司是否愿意继续履行原合同。
- 如果新公司提出变更劳动合同内容或辞退员工，员工应当与新公司进行协商，并要求新公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
示例计算：
假设员工在原公司工作了5年，月平均工资为10000元。如果合并后新公司决定辞退该员工且无法就变更劳动合同内容达成协议，那么新公司需要支付的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
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