老厂和新厂合并后被辞退，您有权获得相应的经济补偿。针对您的情况，我将从法律背景、赔偿标准、特殊情形以及后续行动建议几个方面为您详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果老厂和新厂合并，原则上您的劳动合同应由新厂继续履行，新厂无权直接辞退您。若新厂确实需要辞退员工，必须遵循法律规定的程序和条件，并支付相应的经济补偿。
赔偿标准
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，如果您在新厂（或原老厂）工作了5年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
特殊情形
- 违法辞退：如果新厂未经合法程序或无正当理由辞退您，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 协商一致解除：如果新厂与您协商一致解除劳动合同，那么新厂应按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。
后续行动建议
- 收集证据：保留好与老厂和新厂的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您工作年限和工资水平的证据。
- 与新厂协商：首先尝试与新厂进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求新厂支付经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供全面的法律支持。
最后，我想强调的是，面对劳动纠纷，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。