针对您提出的“公司被合并而裁员怎么赔偿员工”的问题，这是一个涉及员工切身利益且需要依据相关法律法规来解答的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司合并时劳动合同的效力
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，公司合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新公司继续履行。这意味着，在一般情况下，如果新公司维持了原有的劳动条件，如工作岗位、工资待遇等未发生不利变更，那么员工的劳动合同将正常履行，无需进行赔偿。
二、裁员情况下的经济补偿
然而，如果公司合并导致了裁员，即原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、违法裁员的情况
如果公司合并过程中，用人单位违反《劳动合同法》规定进行裁员，如未遵循法定程序或裁员理由不合法，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、具体实例说明
以一个具体实例来说明：假设员工小李在公司工作了4年，月平均工资为6000元。若因公司合并导致裁员，且双方未能就变更劳动合同达成一致，那么小李应获得的经济补偿为4年×6000元/年=24000元。如果公司是违法裁员，小李可获得的赔偿金则为24000元×2=48000元。
五、建议与注意事项
密切关注公司通知：在公司合并过程中，员工应密切关注公司的通知和政策变化，及时了解自身权益状况。
咨询专业律师：如果员工对赔偿问题有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和有效的维权指导。
保留相关证据：员工应保留好与劳动合同、工资待遇等相关的证据，以便在需要时维护自身合法权益。
综上所述，公司被合并而裁员时，员工的赔偿问题需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益状况，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。