合并岗位裁员的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若裁员符合法定条件且程序合法
   根据《劳动合同法》第41条，企业因生产经营发生严重困难、转产/技术革新/经营方式调整等情形，经与工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告后，可实施经济性裁员。此时赔偿标准为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 特殊情形：若企业未提前30日通知劳动者，需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 若裁员程序违法或不符合法定条件
   若企业未履行法定程序（如未与工会协商、未向劳动部门报告）或裁员理由不成立（如以“合并岗位”为名变相裁员），则构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求：

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即工作N年，赔偿2N个月工资）。
     
   • 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行合同，企业需撤销裁员决定并补发裁员期间的工资。

3. 合并岗位的特殊性处理

   • 协商调岗优先：企业合并岗位时，应优先与劳动者协商调整至其他岗位。若劳动者拒绝且企业能证明调岗合理性（如薪资、职级、工作地点无实质性恶化），则裁员可能被认定为合法。
     
   • 三期员工保护：孕期、产期、哺乳期的女职工，以及医疗期内的员工、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的员工，不得被纳入经济性裁员范围。

行动建议：

• 核实企业裁员是否履行法定程序（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门备案）；
  
• 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
  
• 若对赔偿金额或裁员合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如企业是否出具书面裁员通知、是否支付补偿等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。