不支付加班工资并不直接等同于单位违法解除劳动合同，但单位不支付加班工资的行为本身是违法的，且可能因此引发违法解除劳动合同的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、不支付加班工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：
- 延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果用人单位未按照这些规定支付加班工资，那么其行为就是违法的。
二、不支付加班工资与违法解除劳动合同的关系
不支付加班工资本身不构成违法解除：
- 不支付加班工资是用人单位违反劳动报酬支付义务的行为，但它并不直接等同于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同通常指的是用人单位无正当理由，违反法定程序或条件，单方面解除与劳动者的劳动合同。
不支付加班工资可能引发违法解除：
- 如果劳动者因为用人单位不支付加班工资而提出解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬），那么用人单位可能需要支付经济补偿。
- 在某些情况下，如果用人单位以劳动者索要加班工资为由，无正当理由解除劳动合同，那么这种解除行为就可能构成违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。
三、劳动者的维权措施
如果劳动者遇到用人单位不支付加班工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。通过仲裁机构判定用人单位支付加班工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
四、用人单位的法律责任
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，并按时支付加班费。这不仅是法律义务，也是维护企业良好形象和避免不必要法律纠纷的重要措施。
- 如用人单位违反法律规定，不仅可能面临经济赔偿，还可能受到行政处罚，甚至引发更大的经济损失和信誉损害。
总结来说，不支付加班工资是违法的，但并不直接等同于单位违法解除劳动合同。然而，如果用人单位因此引发违法解除劳动合同的情况，或者劳动者因此提出解除劳动合同并符合法定条件，用人单位可能需要承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的维权措施。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。