结论：过了实习期不给转正，并不直接等同于员工必须自己主动离职。员工是否需要主动离职，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了实习期及转正的条件和程序，且公司未按照约定执行，员工有权要求公司按照合同履行义务，包括转正。
- 若公司无正当理由拒绝转正，员工可以与公司协商，要求公司说明原因并给出解决方案。若协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中明确规定实习期及转正的相关事宜。员工应仔细阅读并了解这些规定，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
- 如果公司规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定并公示，那么这些规定可能对员工不产生约束力。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 如果公司未按照法律规定与员工签订劳动合同，或者试用期超过法定时限，员工有权要求公司改正，并可能因此获得相应的赔偿。
- 在实习期结束后，如果公司未明确表示不续签劳动合同，且员工继续在公司工作，那么双方将视为存在事实劳动关系。此时，公司不能随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。
法律建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司拒绝转正的具体原因，并寻求解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果员工决定继续留在公司并争取转正，应与公司明确沟通转正的条件和时间节点，并保留好相关证据。
- 如果员工决定离职，应按照公司规定的程序办理离职手续，并确保自己的权益不受损害。例如，要求公司结清工资、支付经济补偿（如果适用）等。
特殊场景提醒：
- 如果公司以员工在实习期表现不佳为由拒绝转正，员工有权要求公司提供具体的表现评估报告和改进建议。如果公司无法提供或评估报告不公正，员工可以对此提出异议。
- 如果员工在实习期结束后被公司无故辞退，且未获得任何经济补偿，员工应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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