针对您提出的问题，即签了一年的合同到期后不打算继续工作，且单位未为您购买社保，您是否可以起诉的问题，以下是我的详细解答：
首先，单位未为您购买社保是违反《社会保险法》的行为。根据该法规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，这是单位的法定义务。因此，您有权要求单位为您补缴社保。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位协商：
- 您可以先尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴社保。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
向社保局投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的社保局投诉。社保局有权对单位进行稽核，并要求单位补缴社保。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您与单位存在劳动关系且单位未为您缴纳社保。
以未购买社保为由提出解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果您不想继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位未依法为员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
起诉要求赔偿损失：
- 如果因为单位未购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，给您造成了实际损失，您还可以向法院起诉，要求单位赔偿您的损失。在起诉时，您需要提供相关证据，如医疗费用单据、生育费用单据等，以证明您的实际损失。
关于起诉的注意事项：
- 在起诉前，您需要收集充分的证据来证明单位未为您购买社保以及给您造成的损失。
- 起诉过程可能相对复杂，且需要一定的时间和精力。因此，在决定起诉前，请务必权衡利弊，并考虑咨询专业律师的意见。
- 具体的起诉流程和所需材料可能因地区而异。因此，在起诉前，请务必了解当地的相关规定和要求。
综上所述，针对单位未为您购买社保的问题，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果您决定起诉，请务必做好充分的准备，并咨询专业律师的意见。希望这些解答能对您有所帮助。