不建议频繁找领导补发工资，但可根据具体情况采取合理沟通策略。以下从不同角度为你分析：

1. 从沟通效果角度
   频繁找领导可能适得其反。领导日常工作繁忙，若反复因同一问题被打扰，容易产生抵触情绪，反而可能拖延问题解决。建议先整理好工资拖欠的证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），选择领导相对空闲的时间（如工作日上午），以书面形式（邮件或微信）清晰说明情况，包括拖欠金额、时间段及法律依据（《劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付），这样既专业又高效。

2. 从法律程序角度
   若沟通无果，应优先通过法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。频繁找领导不属于法定维权方式，且可能因情绪激动引发冲突，影响后续法律程序中的举证（如录音需合法取得）。

3. 从公司管理角度
   若公司存在系统性拖欠（如经营困难），频繁找领导可能加剧矛盾。此时可联合同事通过工会或职工代表大会协商解决方案（如分期支付），同时关注公司财务状况，必要时申请财产保全（仲裁阶段可提出），避免工资无法追回。

行动建议：

• 首次沟通：携带证据，以“解决问题”为目标，明确诉求（如补发时间、补偿方案）；
  
• 7日内无进展：向劳动监察大队提交书面投诉（需公司名称、地址、拖欠事实）；
  
• 15日内未解决：申请劳动仲裁（可主张工资及50%-100%赔偿金）。
  

若有具体证据或公司态度细节，可进一步分析维权策略。