全年上了343天班，是否可以找公司补发工资，需视具体情况而定。以下是详细分析：

一. 加班工资的计算标准

1. 延长工作时间加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 全年上班天数与补发工资的关系

1. 全年上班天数分析：全年通常有365天，其中周末（休息日）约为104天，法定节假日约为11天，剩余的工作日约为250天。如果全年上了343天班，显然超出了正常的工作日天数，这意味着劳动者在休息日或法定休假日也进行了工作。
2. 补发工资的可能性：对于超出正常工作日的天数，如果公司未安排补休或未支付加班费，劳动者有权要求公司补发相应的加班工资。

三. 补发工资的具体计算

1. 确定加班天数：首先，需要计算出劳动者在休息日和法定休假日实际加班的天数，即343天减去正常的工作日天数（约250天）。
2. 计算加班工资：根据加班工资的计算标准，以及劳动者的日工资或小时工资，计算出应补发的加班工资总额。

四. 建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在要求公司补发工资时，应保留好相关的加班证据，如考勤记录、加班通知等。
2. 协商解决：建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付加班费。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

我的观点：如果全年上了343天班，且公司未安排补休或未支付加班费，劳动者完全有权利要求公司补发相应的加班工资。在维权过程中，务必保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。