未休完的假期是否可以按天补发工资，需分情况讨论，具体如下：
- 法定年休假未休完
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
关键点：
- 需职工书面同意不休假；
- 计算基数为职工日工资（月工资÷21.75天）；
- 补发工资需在次年12月31日前结算，逾期可能面临劳动监察投诉或仲裁风险。
- 调休假未休完
若单位因加班安排调休，但职工未休完调休假的，法律未明确规定必须补发工资，但部分地区（如上海）规定，调休假原则上应在当年度内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃，单位无需补发工资。
建议：
- 查阅单位规章制度或劳动合同中关于调休的约定；
- 若单位无明确规定，可与单位协商补发工资或顺延调休假。
病假、事假等非带薪假期
病假、事假等假期本身不带薪，未休完的部分不会额外补发工资，但若单位规章制度或劳动合同中约定了未休病假/事假的补偿机制（如折算为奖金），则按约定执行。
单位违法未安排休假
若单位未依法安排职工休法定年休假，且未支付未休年休假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担滞纳金。
行动建议：
- 核对单位规章制度、劳动合同中关于假期的约定；
- 保留未休假的证据（如考勤记录、休假申请单等）；
- 与单位协商补发工资或顺延假期；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。