结论：多次和领导反应涨工资无果，您可以考虑找上一级领导反映情况，但需注意方式方法和证据留存，同时了解公司内部的工资调整机制和相关法律法规。

分析说明：

1. 公司内部沟通机制：

   • 在大多数公司中，工资调整通常需要经过一定的流程和审批。如果您已经多次与直接领导沟通涨工资事宜但未果，了解公司内部的工资调整机制显得尤为重要。您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解工资调整的具体流程和条件。
   • 如果公司内部有明确的工资调整机制，并且您符合调整条件，那么您可以考虑向上一级领导反映情况，请求他们介入或提供指导。在反映情况时，建议您准备好相关的证据，如工作表现记录、业绩数据等，以支持您的诉求。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。如果公司长期未给您涨工资，且您的劳动价值确实有所提升（如工作表现优异、业绩突出等），那么公司可能存在违反劳动法规定的情况。
   • 在这种情况下，您可以向上一级领导反映，并引用相关法律法规作为依据，要求公司合理调整您的工资。但请注意，直接引用法律条款可能较为生硬，建议您结合实际情况，以更委婉的方式表达您的诉求。

3. 注意事项：

   • 方式方法：在向上一级领导反映情况时，请注意方式方法。避免过于激动或情绪化，保持冷静和理性。同时，尊重上级领导的意见和决策，以合作和协商的态度解决问题。
   • 证据留存：无论您选择哪种方式反映情况，都请注意留存相关证据。如与直接领导的沟通记录、工作表现记录、业绩数据等。这些证据将有助于支持您的诉求，并在必要时作为法律维权的依据。
   • 了解公司文化：不同公司有不同的文化和氛围。在反映情况前，建议您先了解公司的文化和氛围，以及上级领导的性格和处事方式。这有助于您更好地制定沟通策略，提高沟通效果。

行动建议：

• 先内部沟通：在向上一级领导反映情况前，建议您再次与直接领导进行沟通，明确表达您的诉求和期望。有时候，直接领导可能由于各种原因未能及时回应您的诉求，通过再次沟通可能能够解决问题。
• 准备充分：如果决定向上一级领导反映情况，请提前准备好相关的证据和资料，以及您的诉求和期望。确保您的表述清晰、有条理，能够充分支持您的诉求。
• 考虑法律途径：如果公司长期未给您涨工资，且您认为公司存在违反劳动法规定的情况，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和维权途径。在必要时，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。