结论前置：离职后若发现原单位错发工资，建议您主动联系原单位进行沟通解决。

详细分析：

1. 主动联系的重要性：

   • 当您发现离职后原单位错发了工资，主动联系是解决问题的第一步。这不仅能体现您的诚信和责任感，也有助于及时纠正错误，避免后续可能产生的纠纷。
   • 主动联系公司财务或人事部门，清晰说明情况，并提供离职证明、工资发放记录等相关证据，有助于公司快速核实并处理问题。

2. 公司认可错误的处理方式：

   • 如果公司认可工资发放错误，通常会安排重新核算并补发正确的工资。这种情况下，您的主动联系和提供证据将大大加速问题的解决。

3. 公司不认可或拖延处理的处理方式：

   • 如果公司不认可工资发放错误或拖延处理，您需要采取进一步措施来维护自己的权益。
   • 您可以收集能证明工资发错的各类证据，如银行工资到账记录、工资条、工作期间与财务关于工资的沟通记录等。
   • 您可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查，并责令用人单位改正错误。
   • 如果必要，您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付正确的工资及因工资发错造成的相关损失。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位错发工资，劳动者有权要求用人单位进行更正并支付正确的工资。
   • 在整个过程中，建议您保持冷静，通过合法合理途径维护自身权益。避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或产生不必要的法律风险。

后续行动建议：

• 立即与原单位财务或人事部门取得联系，说明工资发放错误的情况，并提供相关证据。
• 如果公司态度积极，配合其进行工资的重新核算和补发。
• 如果公司不认可或拖延处理，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与原单位的沟通，并记录下所有沟通内容和结果，以备后续需要。

可能法律后果：

• 如果您不主动联系原单位解决工资发放错误的问题，可能会导致问题持续存在，甚至可能引发更复杂的法律纠纷。
• 如果您通过合法途径维护自身权益，但原单位仍拒不改正，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求其支付正确的工资及可能产生的损失赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。