结论：是否让主任去要第二次工资，需结合具体情况判断，包括与老板的沟通情况、公司内部管理结构以及是否存在其他有效追讨途径等。以下从不同角度进行分析：

1. 个人追讨与委托他人追讨的考量

   • 个人追讨：若您与老板之间的沟通尚算顺畅，且老板未表现出明显的抵触情绪，您可以尝试再次与老板沟通，明确表达您的工资诉求，并了解工资未支付的具体原因。这种方式直接、高效，有助于快速解决问题。
   • 委托他人追讨：若您与老板之间的沟通存在障碍，或者老板对您的诉求置之不理，您可以考虑委托公司内部的其他管理人员（如主任）或外部专业人士（如律师）协助追讨。主任作为公司内部管理人员，可能对老板有一定的影响力，且了解公司内部情况，有助于更有效地解决问题。但需注意，委托他人追讨时，应明确授权范围，并保留好相关证据，以防出现纠纷。

2. 公司内部管理结构的影响

   • 若公司内部有明确的工资支付流程和管理制度，且主任在工资支付方面具有一定的决策权或影响力，那么让主任去要工资可能是一个有效的选择。主任可以依据公司制度，与老板进行沟通，推动工资的支付。
   • 若公司内部管理混乱，或者主任在工资支付方面没有实际权力，那么让主任去要工资可能效果不佳。此时，您可能需要考虑通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

3. 其他有效追讨途径的探索

   • 劳动仲裁：若与老板协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不执行仲裁结果，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。诉讼虽然耗时较长，但具有更强的强制力和执行力。

4. 法律建议与风险提示

   • 在追讨工资过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的诉求。
   • 若选择委托他人追讨工资，应签订书面委托协议，明确双方的权利和义务，以防出现纠纷。
   • 在追讨工资过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。

行动建议：

• 首先尝试与老板进行再次沟通，明确表达工资诉求，并了解工资未支付的原因。
• 若沟通无果，考虑委托公司内部主任或其他有影响力的人员协助追讨，但需明确授权范围并保留好相关证据。
• 若内部追讨无效，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

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