关于二倍工资的请求时效问题，一般来说，超过一年仲裁时效后，劳动者通常就不能再主张二倍工资了。以下是对这一问题的详细分析：
一、二倍工资的性质与请求基础
二倍工资是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，依法应支付给劳动者的额外工资。这一请求的基础在于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、仲裁时效的规定
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二倍工资请求的时效起算点：
- 对于二倍工资的请求，时效通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日（即用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之日或满一年之日）起算。
- 例如，如果用人单位在用工之日起第二个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者就有权主张二倍工资。但如果劳动者在一年内未提出仲裁申请，那么超过一年后，其主张二倍工资的请求可能因超过仲裁时效而得不到支持。
三、超过时效后的法律后果
丧失胜诉权：
- 一旦超过仲裁时效，劳动者就丧失了通过仲裁或诉讼途径主张二倍工资的权利。即使其事实上存在未签订书面劳动合同的情况，也可能因时效问题而无法获得法律支持。
例外情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者能够证明其因不可抗力或其他正当理由而未能及时提出仲裁申请，仲裁时效可能会被中止或中断。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
四、建议与提醒
及时主张权利：
- 劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应在一年内及时提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对二倍工资的请求时效或其他劳动法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
注意证据收集：
- 在主张二倍工资的过程中，劳动者需要注意收集和保留相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。