可以再次向法院主张二倍工资，但能否得到支持需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 未过仲裁时效且符合法定情形
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权主张自用工次月起至满一年期间的二倍工资差额。若您首次主张时因证据不足、程序瑕疵（如未先申请劳动仲裁直接起诉）或时效问题被驳回，但后续补充了关键证据（如工资流水、工作记录等），或发现用人单位存在新的违法行为（如合同到期未续签），且未超过一年仲裁时效（从知道权利被侵害之日起算），则可再次主张。
   示例：首次起诉时因未提供劳动关系证明败诉，后取得工牌、考勤记录等证据，可重新申请仲裁并起诉。

2. 已过仲裁时效或重复主张相同事实
   若首次主张已被法院生效判决驳回，且无新事实或证据，再次起诉可能因“一事不再理”原则被驳回。此外，二倍工资差额的仲裁时效为一年，若首次主张时已超时效，再次起诉通常无法获得支持。
   例外：若用人单位在首次诉讼后仍存在未签合同行为（如新入职员工未签合同），可就新时间段主张权利。

3. 特殊情形下的二倍工资主张

   • 应签无固定期限合同未签：若符合《劳动合同法》第十四条（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等），用人单位未签无固定期限合同的，劳动者可主张自应当签订之日起的二倍工资。
     
   • 违法不续签合同：合同到期后，用人单位未续签但继续用工的，劳动者可主张续签期间的二倍工资。

行动建议：

1. 梳理首次主张败诉的原因，确认是否存在新证据或新事实；
   
2. 计算仲裁时效，确保主张未超期；
   
3. 收集劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等）；
   
4. 区分主张的是“未签书面合同”还是“未签无固定期限合同”的二倍工资，适用不同法律条款。
   

如有具体细节（如首次诉讼情况、新证据内容等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析胜诉可能性。