结论：主管把员工工资拿走，员工确实可以找老板反映情况，但具体处理方式还需根据实际情况和公司制度来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理角度：

   • 在公司内部，工资发放通常是由财务部门或人力资源部门负责，主管一般不直接涉及工资的发放。如果主管私自拿走了员工的工资，这很可能违反了公司的财务管理制度和劳动纪律。
   • 在这种情况下，员工首先可以向老板反映这一情况，要求老板介入调查并处理。老板作为公司的最高管理者，有责任确保公司的各项规章制度得到执行，包括工资发放制度。

2. 法律责任角度：

   • 从法律角度来看，主管拿走员工工资可能构成侵占罪或职务侵占罪（如果主管利用职务之便），具体取决于拿走的金额和性质。但这一判断需要依据具体的法律事实和证据。
   • 员工在发现工资被主管拿走后，除了向老板反映外，还可以考虑向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据调查结果决定是否追究主管的法律责任。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工有权获得自己应得的工资，这是劳动法赋予的基本权利。如果工资被主管非法拿走，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 除了向老板反映和向公安机关报案外，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与主管的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工应与公司保持沟通，了解公司对此事的处理态度和进度。如果公司未能及时处理或处理不当，员工可以考虑采取进一步的法律行动。

后续行动建议：

• 首先，尝试与主管沟通，了解工资被拿走的具体原因和情况，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，立即向老板反映情况，并要求老板介入调查和处理。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果公司未能妥善处理或主管的行为涉嫌违法，考虑向公安机关报案或向劳动监察部门投诉。

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