结论：您可以尝试找老板解决工资被店长拿跑的问题，但具体能否解决以及解决的方式，需根据您与老板、店长之间的法律关系及实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系分析
您与老板的关系：
- 如果您与老板之间存在直接的劳动关系，即您是老板直接雇佣的员工，那么老板有义务按照劳动合同或相关法律规定向您支付工资。
- 在这种情况下，如果店长作为老板的代理人或管理者，未经您同意擅自拿走您的工资，老板可能需要对店长的行为承担一定的法律责任，至少应当协助您追回工资。
您与店长的关系：
- 店长作为您的直接上级或管理者，如果其擅自拿走您的工资，这可能构成对您的财产权的侵犯。
- 您有权要求店长返还被拿走的工资，并可以视情况向公安机关报案，追究其法律责任。
二、解决途径建议
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明情况，要求老板协助您追回被店长拿走的工资。
- 如果老板愿意协助，那么问题可能得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝协助，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括追回被拖欠的工资。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明店长拿走了您的工资，以及老板未履行支付工资的义务。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括但不限于工资条、银行转账记录、与店长或老板的沟通记录等。
及时行动：
- 一旦发现工资被店长拿走，应尽快采取行动，以免证据灭失或情况恶化。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，工资被店长拿跑是一个涉及到您切身利益的问题，希望您能够积极采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。