关于未按公司规定放假时间走的人是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了放假时间以及未按规定时间离岗的后果，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么员工未按公司规定放假时间走，确实有可能被视为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
实际情况与合理性的角度：
- 即使公司有相关规定，但如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能按时离岗，且能够提供合理证明，那么公司将其视为旷工可能缺乏合理性。
- 另外，如果公司的放假时间安排本身存在不合理之处（如突然更改放假时间且未给予员工足够通知），员工因此未能按时离岗，也不应直接被视为旷工。
员工与公司的沟通角度：
- 在遇到此类情况时，员工应积极与公司沟通，说明未能按时离岗的原因，并寻求公司的理解和支持。
- 公司也应保持开放和包容的态度，根据实际情况灵活处理，避免简单地将员工视为旷工并采取处罚措施。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于放假时间的规定。如有特殊情况需要请假或延迟离岗，应提前与公司沟通并获得批准。
- 对于公司而言，应制定合理、明确的规章制度，并通过合法程序进行公示和告知。在处理员工未按公司规定放假时间走的情况时，应充分考虑实际情况和合理性，避免简单粗暴地采取处罚措施。
可能后果：
- 如果员工被错误地视为旷工并受到处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司如果违反相关法律法规或规章制度对员工进行处罚，也可能面临法律责任和声誉损失。
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