以拒不支付加班费为由提被迫解除劳动合同，这一理由在法律上是能够得到支持的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。加班费作为劳动报酬的一部分，如果用人单位拒不支付，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据此条款提出被迫解除劳动合同。

实际操作中的要点

1. 证据收集：

   • 劳动者需要收集能够证明用人单位拒不支付加班费的证据，如加班记录、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据需要能够清晰地显示加班的时间、加班费的计算方式以及用人单位未支付加班费的事实。

2. 提前通知与沟通：

   • 在提出被迫解除劳动合同前，劳动者最好先与用人单位进行沟通，明确表达加班费未支付的问题，并要求用人单位及时支付。
   • 如果用人单位拒绝支付或未给予合理答复，劳动者可以进一步采取法律行动。

3. 书面通知：

   • 劳动者提出被迫解除劳动合同应当采用书面形式，明确说明解除劳动合同的原因（即用人单位拒不支付加班费），并保留好书面通知的副本作为证据。

4. 后续维权：

   • 劳动者在提出被迫解除劳动合同后，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费以及因解除劳动合同而应支付的经济补偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 如果劳动者的诉求得到支持，用人单位不仅需要支付拖欠的加班费，还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
• 如果用人单位能够证明其已经支付了加班费或者劳动者无法提供充分证据证明加班费未支付，那么劳动者的诉求可能不会被支持。

特殊情况考虑

• 如果劳动合同中明确约定了加班费的支付方式和标准，但用人单位未按照约定支付，劳动者提出被迫解除劳动合同的诉求将更容易得到支持。
• 如果用人单位存在恶意拖欠加班费的行为，如长期、多次拖欠或拒不支付，劳动者的诉求也将更容易得到支持。

建议：如果你正面临用人单位拒不支付加班费的情况，并考虑以此为由提出被迫解除劳动合同，建议你先收集好相关证据，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。