结论：在每个月工作250个小时且不足额支付加班费的情况下，劳动者通常有权被迫解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。

分析：

1. 加班时长与法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 在您描述的情况下，每个月工作250个小时，远超法定工作时间，这明显违反了劳动法的规定。

2. 加班费支付与法律规定：

   • 劳动者在延长工作时间的情况下，有权获得加班费。加班费的标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。
   • 若用人单位未足额支付加班费，这也违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位补足加班费。

3. 被迫解除劳动合同的权利：

   • 当用人单位存在违法行为，如未支付加班费、超时加班等，且这些行为严重损害了劳动者的权益时，劳动者有权被迫解除劳动合同。
   • 在被迫解除劳动合同的情况下，劳动者可能还有权获得经济补偿，具体补偿标准根据劳动法的相关规定和实际情况来确定。

4. 实际操作建议：

   • 首先，劳动者应收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 其次，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补足加班费、调整工作时间或解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若劳动者成功被迫解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 若劳动者未能提供充分证据或操作不当，可能导致其权益无法得到充分保障。

进一步建议：

• 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和操作指导。
• 劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。

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