结论：正式工被逼转临时工然后又被逼离职，这种情况是可以依法维权的，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、关于被迫转换用工形式
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面将你从正式工转为临时工，这属于违法变更劳动合同的行为。
- 你有权拒绝这种变更，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持变更，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
临时工与正式工的区别：
- 临时工通常指的是非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的用工形式，其权益保障与正式工存在差异。
- 正式工则享有更全面的劳动权益保障，如社会保险、福利待遇、工作时间等。如果公司试图通过转换用工形式来降低你的劳动权益，这是不合法的。
二、关于被迫离职
被迫离职的认定：
- 如果公司以不合理的理由（如转换用工形式后的不适应、工作表现不佳等）强迫你离职，且没有按照法定程序进行，这可能构成违法解除劳动合同。
- 你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、建议
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：
- 如果你对法律程序或者自己的权益不太了解，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，正式工被逼转临时工然后又被逼离职，这种情况是可以依法维权的。你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，同时也可以通过协商、投诉、劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。