是否应该离职，不能仅凭薪资不涨、没有晋升和技能得不到提升这三个因素就做出决定，还需要结合个人职业规划、市场环境、公司发展前景以及年龄因素等多方面进行综合考量。以下是对这些因素的详细分析：

一、薪资不涨

1. 市场薪资水平：首先，需要了解当前市场上同岗位、同经验的薪资水平。如果公司提供的薪资明显低于市场平均水平，且长时间没有调整，这可能是一个离职的考虑因素。
2. 个人价值评估：评估自己在公司中的价值，包括工作成果、贡献以及不可替代性。如果个人价值较高但薪资未得到相应体现，可以与公司进行沟通，争取合理的薪资调整。

二、没有晋升

1. 晋升机制：了解公司的晋升机制是否公平、透明。如果晋升机制存在问题，如论资排辈、关系户优先等，那么即使个人表现优秀也可能难以获得晋升机会。
2. 个人发展：考虑自己在公司中的发展空间和潜力。如果公司无法提供足够的晋升机会和发展空间，那么离职可能是一个更好的选择，以寻求更广阔的发展平台。

三、技能得不到提升

1. 培训机会：了解公司是否提供培训和学习机会，以帮助员工提升技能。如果公司缺乏培训机制或培训内容与个人职业发展需求不符，那么技能提升可能受到限制。
2. 自我学习：考虑个人是否具备自我学习的能力和意愿。在缺乏公司培训的情况下，个人可以通过自学、参加行业会议等方式提升技能。然而，如果公司环境不利于个人自我学习和发展，那么离职可能是一个更好的选择。

四、年龄因素（40岁）

1. 职业生命周期：40岁在职场上通常处于一个相对成熟的阶段，拥有丰富的经验和技能。然而，也需要考虑职业生命周期和未来发展空间。如果当前工作无法提供足够的挑战和发展机会，那么离职可能是一个寻求新挑战和发展的机会。
2. 家庭因素：年龄增长也可能带来家庭责任的增加。在考虑离职时，需要权衡家庭因素，如经济压力、子女教育等。确保离职不会给家庭带来过大的负担。

五、综合建议

1. 与公司沟通：在做出离职决定前，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望。如果公司能够积极回应并解决问题，那么离职可能不是最佳选择。
2. 市场调研：进行市场调研，了解同行业、同岗位的薪资水平、晋升机会和发展空间。这有助于更全面地评估当前工作状况和市场环境。
3. 个人职业规划：制定个人职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。根据职业规划来评估当前工作是否符合个人发展需求，从而做出更明智的离职决策。

最后需要强调的是，离职是一个重大决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，建议充分评估各种因素，并咨询专业人士（如职业规划师或律师，但在此类职业规划问题上，我虽为律师，但更侧重于法律层面的分析，职业规划建议可结合个人经验给出）的意见。如果有任何法律层面的问题，可以直接向我咨询。