针对您提出的“干一年多公司解散赔偿怎么算”的问题，这主要涉及到公司解散时员工赔偿的相关法律规定。以下是根据《劳动合同法》及相关法律规定的详细解答：
一、公司解散时的赔偿原则
当公司因各种原因决定解散时，对于已经工作一年多的员工，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。赔偿的具体情况主要取决于公司解散的合法性以及员工与公司之间的劳动合同情况。
二、经济补偿的计算标准
基本补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种情况，即工作满一年多，应支付至少一个月工资的经济补偿。若工作年限超过一年但不足一年半，通常也按一年计算，即支付一个月工资；若超过一年半，则可能按一年半计算，支付一个半月工资，但具体需看当地司法实践或公司规定，不过最普遍的做法是满一年支付一个月，多余部分若不满半年支付半个月。但基于您“一年多”的描述，我们此处先按最基础的满一年即支付一个月工资来阐述。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
特殊情况下的上限规定：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通员工中并不常见。
三、公司解散时的合法性与赔偿
合法解散：
- 如果公司解散是合法的，比如因为经营不善、市场变化等原因，并且已经按照法定程序进行了清算和注销，那么公司需要按照上述标准支付经济补偿。
违法解散或未支付补偿：
- 如果公司解散过程中存在违法行为，比如未依法进行清算、未通知员工等，或者解散后未支付员工应得的经济补偿，那么员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。但这种情况通常需要通过法律途径来维权。
四、无需支付补偿的例外情形
虽然公司解散时通常需要支付经济补偿，但也存在一些例外情形。比如，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，或者员工被依法追究刑事责任等，公司可能无需支付经济补偿。不过，这些情形都需要有明确的证据来支持。
五、实例说明与建议
假设您的月平均工资为8000元，且已经工作满一年多（此处我们按一年计算以简化说明）：
- 如果公司合法解散，您应获得至少8000元的经济补偿。
- 如果公司违法解散或未支付补偿，您有权要求公司支付16000元作为赔偿金（但实际操作中需通过法律途径确认违法性并主张赔偿）。
建议：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
- 与公司协商支付经济补偿的事宜，确保自己的权益得到保障。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，干一年多公司解散时的赔偿情况主要取决于公司解散的合法性以及员工与公司之间的劳动合同情况。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。