您好，关于您提出的“残疾人合同到期是否自动解除”的问题，我可以明确地告诉您，残疾人的劳动合同并不会因为到期就自动解除。单位在解除与残疾人的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，不得随意解除。
首先，我们来看一下法律对于残疾人劳动合同解除的特殊保护。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条及《劳动合同法》第四十二条，残疾人在劳动合同的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面享有平等权利，用人单位不得歧视，并且在特定情形下，如残疾员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内等，用人单位是不得解除劳动合同的。
接下来，我们探讨一下在哪些情况下可以解除与残疾人的劳动合同。这主要包括协商一致解除、劳动者存在过错以及经济性裁员等特定情形。
协商一致解除：如果用人单位与残疾员工在合同到期前经过充分沟通，双方同意解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成一致，那么是可以依法解除劳动合同的。
劳动者存在过错：如果残疾员工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊等过错行为，且经教育不改，那么用人单位是可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同的。
经济性裁员：虽然经济性裁员是用人单位在特定经济情况下的一种合法行为，但在进行经济性裁员时，应优先留用残疾人等特殊人员。若确需解除与残疾员工的劳动合同，必须按照法定程序操作，如提前30日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
最后，我要强调的是，如果用人单位违反法律规定解除与残疾人的劳动合同，将需要承担严重的法律责任，包括依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，我建议您在解除与残疾员工的劳动合同时，务必充分了解相关法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，也建议您在解除合同前与残疾员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决，以避免不必要的法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。