关于您提出的“残疾人合同什么时候才到期”的问题，这实际上取决于您与用人单位所签订的劳动合同的具体类型以及合同中约定的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，残疾人劳动合同的期限与普通劳动者并无本质区别，主要分为以下几种情况：
一、合同期限类型
固定期限劳动合同：
- 这是最常见的一种合同形式，用人单位与劳动者会明确约定合同的终止时间。例如，双方可以签订一年期、三年期或五年期的劳动合同。
- 对于残疾人而言，如果其身体状况和工作能力适合从事某项工作，并且用人单位有相应的岗位需求，双方可以协商签订固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同：
- 这种合同没有明确的终止时间，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第十四条，残疾人在满足一定条件下（如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
- 此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这种合同形式适用于一些临时性、季节性或特定项目的工作，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。
- 对于残疾人而言，如果他们能够胜任这类工作，并且用人单位有相应的需求，双方也可以签订此类劳动合同。
二、合同期限的协商与确定
- 残疾人劳动合同的期限应由用人单位和残疾人劳动者在平等自愿、协商一致的基础上确定。
- 在协商过程中，双方应充分考虑残疾人的身体状况、工作能力以及用人单位的岗位需求等因素，确保合同期限的合理性和可行性。
三、合同到期前的注意事项
- 在合同到期前，用人单位和劳动者应提前进行沟通和协商，确定是否续签合同以及续签的期限和条件。
- 如果双方无法就续签合同达成一致意见，或者劳动者决定不再续签合同，那么合同将在到期时自动终止。
四、特殊保障与规定
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位在招用残疾人时，不得歧视残疾人，并应当为其提供适当的劳动条件和劳动保护。
- 如果残疾人在劳动合同期限内因身体原因无法继续从事原工作，用人单位应根据实际情况给予合理的调整或安排，如调整工作岗位、提供必要的辅助器具等。
总结与建议：
残疾人劳动合同的到期时间取决于合同的具体类型和约定的期限。为了确保您的权益得到保障，我建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等方面的约定。同时，在合同到期前与用人单位进行及时沟通，了解续签合同的可能性及相关条件。如果您在合同期限或续签方面遇到任何问题或困惑，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。