您好，关于“残疾人签合同几天有效”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同的生效时间以及签订流程的相关法律规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从您开始工作的那一天起，您与用人单位之间的劳动关系就已经确立，而书面劳动合同的签订则是对这一关系的法律确认。
关于合同的生效时间，一般来说，劳动合同在双方签字或者盖章后即成立并生效。也就是说，一旦您和用人单位在合同上签字或盖章，这份合同就开始具有法律效力，对双方都产生约束力。因此，并不存在一个固定的“几天后生效”的说法，而是取决于合同何时被双方正式签署。
另外，我还想提醒您几点关于签订劳动合同的注意事项：
务必签订书面合同：口头协议是不受法律保护的，因此一定要确保与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
合同内容要明确：劳动合同中应明确工作内容、地点、时间、报酬、社会保险、劳动保护等关键条款，避免因为条款不明确而产生纠纷。
电子合同同样有效：如果双方协商一致，也可以采用电子形式签订劳动合同。只要符合《中华人民共和国电子签名法》的规定，电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。
保留相关证据：在求职或工作中，请增强法律意识，主动要求签订书面合同，并保留好工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
最后，如果您的劳动权益受到侵害，比如未签合同、欠薪、歧视等，您可以通过与用人单位协商沟通解决、向劳动监察大队或政府服务热线进行投诉举报、向当地残联寻求帮助、依法申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。