结论：合同到期单位没通知您，您是否能拿到经济补偿，这主要取决于单位是否选择续签合同以及不续签的原因。以下分情况为您详细分析：

1. 单位选择不续签合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：若单位明确表示不续签合同，您可以要求单位按照上述标准支付经济补偿。如果单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 单位未明确表示是否续签，但实际行为表明不续签：

   • 法律背景：如果合同到期后，单位既未与您续签合同，也未安排您继续工作，且未支付工资或提供其他劳动条件，这通常被视为单位以实际行动表明不续签合同。在这种情况下，您同样有权要求单位支付经济补偿。
   • 建议：您可以先与单位进行沟通，明确单位的态度。如果单位确实不打算续签，您可以要求单位支付经济补偿。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决。

3. 单位选择续签合同，但您不同意续签：

   • 法律背景：如果合同到期后，单位提出续签合同，但您因为个人原因（如薪资、职位、工作环境等）不同意续签，那么在这种情况下，您通常无权要求单位支付经济补偿。
   • 建议：如果您对续签合同的条件不满意，可以与单位进行协商，尝试达成双方都能接受的续签条件。如果协商无果，且您确实不想续签，那么您需要做好离职准备，并了解离职后的相关权益和义务。

4. 特殊情况：单位未通知但实际继续用工：

   • 法律背景：如果合同到期后，单位未与您续签合同，但您仍然继续在单位工作，且单位也接受了您的劳动成果并支付了工资，这通常被视为双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果单位后来提出解除劳动关系，您仍然有权要求单位支付经济补偿，但补偿的计算方式可能会因实际情况而有所不同。
   • 建议：如果您处于这种情况，建议您保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以便在需要时证明您与单位之间存在事实上的劳动关系。如果单位提出解除劳动关系，您可以要求单位支付经济补偿，并咨询专业律师以了解具体的补偿计算方式和维权途径。

进一步思考：在处理合同到期未通知的问题时，建议您首先与单位进行沟通，明确双方的态度和意图。如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径解决。同时，您也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。