结论前置：劳动合同到期单位没有通知你，并不意味着一定会按劳动合同解除程序执行。具体是否解除，需根据单位后续行动及双方协商情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、劳动合同到期后的法律状态
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同自然终止。但这并不意味着单位必须立即与你解除劳动关系，因为单位可能选择续签劳动合同，或者因各种原因（如内部审批流程、人事变动等）未能及时通知你。
二、单位未通知的可能情况及法律后果
单位可能选择续签：
- 如果单位对你的工作表现满意，或有继续雇佣你的需求，可能会在合同到期后与你协商续签事宜。此时，劳动关系将继续存在，不受合同到期的影响。
单位可能不续签但未及时通知：
- 单位可能因工作疏忽、人员变动或其他原因，未能提前通知你不再续签。在这种情况下，虽然合同到期，但劳动关系并不会立即终止，除非单位明确表示不再续签且你未提出异议。然而，从法律实践的角度看，单位最好在合同到期前或到期时明确通知你，以避免不必要的纠纷。
单位可能构成违法辞退（如果直接辞退且无正当理由）：
- 如果单位在合同到期后，未经与你协商或未给予合理通知期的情况下直接辞退你，且无法提供合法理由（如你严重违反单位规章制度等），则可能构成违法辞退。此时，你有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
三、你的权益与行动建议
主动沟通：
- 为明确单位的意向，建议你主动与人力资源部门或直接上级沟通，了解单位对于续签合同的决策。这有助于你及时了解自己的劳动关系状态，并做出相应的职业规划。
收集证据：
- 如果单位最终决定不续签合同，且你认为单位的行为存在违法之处，建议收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以备后续维权之需。
协商与仲裁：
- 如果与单位在续签或辞退问题上存在分歧，可以尝试与单位协商解决。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
职业规划：
- 无论单位是否续签合同，你都应开始考虑自己的职业规划和未来发展方向。如果合同到期未续签，可立即着手寻找新工作机会，以减少失业风险。
四、特殊情况的考虑
特殊期间（如医疗期、孕期、产期、哺乳期）：
- 如果你处于这些特殊期间，即使合同到期，单位也不能直接辞退你，而应顺延合同至相应期间届满。这是法律对特殊期间劳动者的保护。
地方性法规的考虑：
- 部分地方性法规对劳动合同到期辞退员工有特殊规定。例如，北京地区规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，在了解全国性法律的同时，也应关注当地的地方性法规。
综上所述，劳动合同到期单位没有通知你并不意味着一定会按劳动合同解除程序执行。你应主动与单位沟通以明确其意向，并根据自身情况做好相应的职业规划和准备。如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。